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员工责任
发布时间: 2016.12.17 创立人员:郭俊鹏


唱响和谐新华昱




开展女工培训




举办职工篮球赛,丰富职工业余学问生活

人才资源培养。企业开展专业技术职务评聘工作五年来,大力激发了员工的学习主动性和聪明才智,有效增强了员工的自身素质和工作技能。
理顺薪酬体系。建立了更加公平合理的薪酬分配体系与科学有效的激励机制,修订了完善的薪酬结构体系。在努力提高员工薪酬和福利待遇基础上,向一线岗位、关键岗位倾斜,做到公平公正、多劳多得。
教育培训工作。围绕企业年度工作总体目标任务,多层次开展员工培训工作。实现员工教育培训工作四个100%:即员工培训面达全员总数100%;岗前(含转岗)培训率达100%;特种作业人员安全技术培训持证上岗率达100%;管理人员培训面达100%。
注重人文关怀。企业积极开展各类学问活动,改善用工环境,维护和谐劳动关系;充分发挥工会组织在改善用工环境、构建和谐劳动关系中的作用;扎实开展职工人文关怀系列活动,组织进行了安全常识演讲、新劳动合同法宣讲和安全学问走基层演出等活动,积极传播安全理念,提供劳保用品,普及劳动合同法常识,及时解决工作中的纠纷和利益冲突,注重人文关怀和心理疏导,引导职工用正确方式处理人际关系;按年度开展职工身体健康检查。
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