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企业加强技能人才管理
发布时间: 2018.04.08 创立人员:郭俊鹏

  一是健全人才机制。成立管理机构,制定《华昱企业技能人才管理办法》,保持技能人才队伍稳定,提高员工队伍整体素质和企业核心竞争力。二是加强岗位取证工作。对采煤工、支护工、火工化验、挖掘机司机等煤矿及地面企业95个技能操作岗位员工种考核鉴定,并授予相应的国家职业资格证书。三是建立激励机制。根据《津补贴及福利管理办法》对考核取得高级技师、技师、高级工证书的个人按相应的津贴标准,按月给予600、400、200元不等的补贴。四是搭建发展通道。将证书与人事档案一起保管,每年对取得证书的员工从事的岗位进行一次集体审核,对岗位技术含量高,个人技术水平优秀的员工列入后备人才储备库,进行重点培养。

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